萬惡的“勞務派遣制度”：4000萬人在毫無保護的職場“裸奔”

勞務派遣制度是一個備受爭議的話題，尤其是在我國。據公開數據顯示，截至2018年，我國約有4000萬勞務派遣工，他們在職場中缺乏保護，處于一種無保障的狀態。這一制度的發源地并非我國，而是美國。早在1920年，一家名為塞繆爾人力的公司首創了人力租賃業務模式。該公司雇傭已婚婦女進行一些簡單的辦公工作，以低于市場價的價格派遣到其他公司工作。這樣做既解決了失業女性的就業問題，又幫助用人單位降低成本，同時也使人力租賃公司獲得了傭金。

在我國，勞務派遣制度的出現相對較晚。上世紀80年代，隨著引進外資企業的興起，勞務派遣在我國開始出現，不過當時規模較小，主要是從國有企業派遣人員到外資企業。直到90年代，隨著大規模下崗潮的到來，勞務派遣成為一種普遍存在的現象。

時間的推移，勞務派遣制度的本質發生了變化，負面影響也逐漸顯現。許多企業發現，使用勞務派遣工可以節省大量成本，因此越來越多的企業選擇使用勞務派遣工而非正式員工。這導致了一些企業對待勞務派遣工和正式員工的待遇不同，勞務派遣工的福利待遇較低。

此外，勞務派遣制度還被用來推卸責任。一些公共部門在發生問題時往往以“勞務派遣非正式工”的理由來推脫責任，這種行為嚴重影響了社會的公信力。

然而，企業和公共部門的短期利益追求必然帶來長期的代價。勞務派遣制度的濫用導致了勞資關系的緊張和社會公信力的喪失，而這些后果必須由整個社會來承擔。

最近，有一段馬斯克的談話在互聯網上廣泛傳播。據傳，馬斯克拒絕了一位我國特斯拉的HR提出的大范圍使用勞務派遣的建議。馬斯克認為，企業要做大做強，應該通過提高生產力和產業升級，而不是剝削員工。這反映了勞務派遣制度的未來發展方向，企業應該通過正當的方式發展，而不是剝削員工。

回到勞務派遣本身，我們應該意識到一個事實：勞動法的完善是保護勞動者權益最有力的武器，但如果勞動法只是一紙空文，勞動者的社會地位將無法想象。勞務派遣制度需要得到改革，同時我們也需要關注勞動法的執行情況，以保護勞動者的權益。

勞務派遣制度的問題需要得到重視和解決，只有在一個公平、有保障的職場環境中，勞動者才能獲得應有的尊重和權益。