全網都在說該降低公務員工資待遇，這已成為老百姓廣泛共識了

在當前社會上，缺錢的話題一直存在，甚至還蔓延到了更多的社會主體當中，就連地方政府都出現了資金緊缺的情況。

當老百姓得知，地方政府的資金也變得不充足時，老百姓把矛頭指向了公務人員，認為是他們的工資太高，所以才導致了地方政府缺錢，要解決問題就應該降低他們的工資待遇。

而這似乎已經成為了大家的廣泛共識，不少網友也表示認同。

其實也不怪民眾有這樣的想法，根據數據顯示，目前我國的財政供養人員數量已經飆升到了8000萬人次，每年要拿出全國稅收的40%多，用來支付這批人員的工資。

不管你是否了解我國的國情，只要你看到這組數據都會感慨一句，公務人員真的養不起。又加之，之前我們經歷了一場疫情，社會當中很多行業的發展狀況都是特別不理想的。

本來之前老百姓都有穩定的工作，哪怕工資不高，但大家也能接受，起碼每個月還能正常領到工資。

可是現在很多公司都采取了裁員的舉措，這就導致社會當中有很大一批民眾已經面臨了失業風險。

雖然還有一些員工仍然留在原本的工作崗位上，但他們也很擔心自己被開除，每天工作都戰戰兢兢。

反觀公務員群體，他們所面對的壓力就小得多了，似乎這場疫情并沒有給他們的工作帶來任何的干擾，體制內仍然是一片歲月靜好的景象。

由于二者之間的差距實在是太大，很多民眾都覺得接受不了，所以就把自己的不甘全部都發泄到了公務員的身上。

也有一部分民眾是覺得，公務員群體是屬于國家公務人員，他們的主要職責就是服務人民。

而現在老百姓的生活質量并不是很好，大家生活壓力很大，這就說明公務員的工作并沒有做好，他們還有什么資格去領取高薪的工資？

著眼于現實就會發現，公務員的工資水平并不屬于社會的第一階層，但是他們的工資已經比體制外的普通人高出不少了。

回想當初，公務員的工資一般是和社會平均薪資掛鉤的，但后期又推出了高薪養廉這一說法，所以使得各個地區的公務員薪資快速上漲。

也正是因為公務員群體的工資水平處在高位，所以也吸引了許多優秀人才進入體制內工作。

其實按理來說，這些人才完全可以去其他行業施展自己的才華，為社會創造價值和財富，但他們卻選擇了一個偏安一隅的體制工作，根本無法充分發揮出才能，甚至可以說造成了人員的浪費。

更何況，公務員的工作強度遠比私企要小得多，我們也不難發現，公務員基本上很少有加班的時候，他們每天都是定點上下班。

反觀私企的工作人員，只要公司有項目，加班到凌晨也是常有的。還有一些社會底層的勞動力工作人員，這些人所面對的工作強度是非常大的，但他們的工作環境卻很差，也享受不到最好的工資待遇。

越對比就越發現，公務員是香餑餑，就更加引來了體制外民眾的不滿。

我們也承認，目前公務員的工資的確不低，對公務員采取降薪或者精簡體制是很有必要的。但我們也并不能盲目推出這項方案，否則也有可能會引來其他的負面影響。

因為絕大多數公務員都是靠著自己的能力考進去的，他們為了這份工作也付出了很多的努力，有的人才剛剛上岸，如果突然就要開始精簡編制了，那么這無疑是摔碎了別人的夢想。

更何況，公務人員承擔著為人民服務的重任，如果我們貿然采取精簡編制的方案，有可能會損失大批優秀人才。

畢竟地方政府承擔著城市建設的重任，在此過程當中必然需要人才進行管理和規劃，如果出現人不夠的情況，還需要臨時去社會上招募，這就來不及了。

如果有關部門想要采取精簡編制的行動，那么可以設置一套嚴格的考核體系。

通過考核檢查每一位公務員的辦事能力、辦事效率，看他們是否在工作當中出現了失職瀆職的行為，若審查不合格，再將其辭退，就合情合理了。

現在廣大老百姓都認為應該降低公務員的工資待遇，這才能實現真正的社會公平。

關于這個問題，有關部門會進行仔細的考慮，廣大民眾也不要太過于著急，民眾不要總是把自己放在公務員的對立面上，這個想法是錯誤的。